CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (basé à Montréal)

Minimum 5 ans d'expérience pertinente

Département/Équipe : Ressources humaines
Se rapporte à/au : Vice-présidente des ressources humaines
Responsabilités générales (but et objectifs) :
Le conseiller(ère) participe activement aux activités du département des ressources humaines. Il porte une attention particulière à l’acquisition de talents et la recherche de consultants indépendants.
  • Assure le recrutement chez CANARAIL et Systra USA en assistant les gestionnaires dans la dotation des employés réguliers.
  • Soutien le développement des affaires en sélectionnant des consultants aux expertises diverses pour les soumissions.
Responsabilités spécifiques/tâches
Responsabilités ressources humaines :
  • Participe à la dotation et au recrutement pour plusieurs postes en sélectionnant un personnel qualifié.
  • Participe à l’implantation d’un nouveau logiciel RH.
  • Participe à la mise à jour des données dans les divers SIRH.
  • Participe à la conduite des projets spéciaux.
Responsabilités liées aux projets :
  • Participe à la recherche de talents lors des soumissions et assure la conformité de leur curriculum vitae selon les exigences de l’appel d’offres.
  • Prépare les consultants affectés à l’international en leur fournissant de l’information sur le pays, les visas, les exigences, les protections d’assurance, etc.
  • Assure au besoin le remplacement des consultants sur les projets en cours.
  • Assiste ces experts tout au long de leur affectation.
Formation :
  • Coordonne avec les gestionnaires, les besoins de formation des employés, afin de respecter les budgets et la conformité avec la certification ISO.
  • Coordonne les sessions de formation à l’interne.
Relations à l’interne et à l’externe
Interne :
  • Conseille et assiste les gestionnaires dans l’exécution de leurs responsabilités.
  • Conseille et assiste tous les employés selon leurs besoins.
  • Coordonne avec le directeur du développement des affaires les intrants nécessaires aux soumissions.
Externe :
  • Contact régulier avec les candidats potentiels et évaluation de leur profil.
  • Transige (au besoin) avec les firmes de recrutement, les fournisseurs de formation et les cabinets d’avocats.
  • Transige (au besoin) avec les sites d’emplois.
Études (minimales et souhaitées)
Minimum : Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en administration.
Expérience (minimale et souhaitée)
Minimum 5 ans d’expérience pertinente.
Qualifications personnelles et autres
  • Relation interpersonnelle développée et maturité professionnelle
  • Maîtrise des communications verbales et écrites
  • Discrétion et confidentialité
  • Sens aigu du service à la clientèle
Exigences linguistiques : Anglais et français (parfaitement bilingue).

 

 

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